随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典中怎么界定恶意解除劳动合同,用人单位不得解除劳动合同的情形是什么问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
民法典中怎么界定恶意解除劳动合同
恶意解除劳动合同可以这样界定：
1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形；
2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同；
3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；
4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的；
5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。
民法典中劳动合同备案多久能撤销
民法典对劳动合同备案多久能撤销没有规定，而劳动合同法规定，劳动合同是不需要备案的，比如集体劳动合同的，报关劳动部门后没有异议，集体合同即行生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
他人代签的劳动合同有效吗
代签的劳动合同是否有法律效力，要看具体的情况。
符合以下情形之一，代签的劳动合同有效：
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