当然需要签合同，在法律制度中是没有临时工的概念的，跟用人单位之间发生了劳动关系以后需要签订书面劳动合同，并且签合同的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月不签劳动合同的就要付双倍工资。
工地临时工要签劳动合同吗?
只要发生劳动关系就必须签订书面劳动合同，不签劳动合同是违法的。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司一直不签劳动合同怎么处理?
公司一直不签劳动合同的，可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金并补签劳动合同。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同自离职怎么赔偿?
没签劳动合同自离职，单位可能需要承担向此职员支付双倍薪资的赔偿责任。再者自动离职的劳动者可能需要赔偿单位遭受的损失。
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
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