不合理。佣金本身金本身是劳动者应享受的劳动报酬，支付劳动报酬不应附加额外的限制条件，剥夺劳动者享受劳动报酬的权利，收回相关项目资金是用人单位的责任，用人单位的经营风险不应变相转移给劳动者，对劳动者极不公平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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