工伤保险制度旨在保障劳动者因工作原因遭受事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，保障其因工致残或死亡后的生活来源。其中，骨折是常见的工伤情况，那么骨折后能否认定为工伤，医院是否需要赔偿，就成为备受关注的问题。本文将详细阐述相关法律规定，帮助读者厘清骨折后工伤认定和赔偿事宜。
一、骨折了能评工伤吗
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。骨折是否能评为工伤，需要综合考虑以下因素：
1. 事故发生的时间、地点与工作的关系。
2. 事故发生的具体原因是否与工作有关。
3. 事故造成的伤情是否与骨折相符。
例如，如果职工在工作时间外出执行任务期间，因交通事故导致骨折，则可以认定为工伤。如果职工在工作场所内因个人原因打架或摔倒导致骨折，则不属于工伤。
二、骨折了医院赔偿
如果骨折被认定为工伤，则由工伤保险机构承担医疗费用，并支付相应的工伤赔偿。医院的赔偿责任主要包括：
1. 医疗救治费用：包括诊断、治疗、手术、康复等费用。
2. 医药费：包括药品、医疗器械、护理用品等费用。
3. 误工费：职工因工伤导致停工休息的，按照其工资标准支付。
4. 生活护理费：职工因工伤导致生活不能自理的，按照其护理等级支付。
三、骨折了评工伤 流程
职工骨折后，需要及时向所在单位报工伤，并提供相关证据材料。单位接到报工后，应协助职工申请工伤认定。工伤认定由劳动能力鉴定委员会负责，通过对伤情、事故原因、工作关系等方面的调查，作出工伤认定结论。
四、骨折了可以要求医院赔偿吗
在工伤认定后，职工可以要求医院承担医疗救治费用和相应的工伤赔偿，具体流程如下：
1. 向医院提出赔偿要求，并提供工伤认定书等相关材料。
2. 与医院协商赔偿金额，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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