腰脊劳损是一种常见的职业病，是指因长期从事弯腰、负重等体力劳动，导致腰部肌肉、韧带和椎间盘发生损伤而引起的腰部疼痛、酸胀等症状。那么，腰脊劳损算工伤吗？能赔偿吗？
一、腰脊劳损算工伤吗？
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。腰脊劳损是一种职业病，如果劳动者在工作中因长期从事弯腰、负重等体力劳动而导致腰脊劳损，经劳动能力鉴定机构鉴定为职业病后，可以认定为工伤。
二、腰脊劳损能赔偿吗？
腰脊劳损认定为工伤后，劳动者可以获得以下赔偿：
医疗费用：因工伤治疗所产生的合理费用，包括医药费、检查费、治疗费等。
工资损失赔偿：职工因工伤不能工作的，由用人单位按其受工伤前工资的标准支付其停工留薪期工资；职工因工伤造成残疾的，由用人单位按其本人工资的标准支付伤残等级对应的残疾津贴，直至康复或解除劳动合同为止。
伤残津贴：职工因工伤致残，经鉴定伤残程度达到一定等级的，由用人单位按其本人工资的标准支付相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：劳动者残疾后生活不能自理的，用人单位应一次性支付伤残补助金。
就业帮助：职工因工伤致残后，用人单位应给予适当的就业帮助。
三、腰脊劳损算工伤吗能赔偿吗？
劳动者腰脊劳损，是否构成工伤，主要取决于以下因素：
是否在工作时间和工作场所内发生
是否与工作原因有直接关系
是否经劳动能力鉴定机构鉴定为职业病
符合上述条件的，劳动者可以认定为工伤，并获得相应的赔偿。
