作为一名女性员工，在哺乳期内享有额外的劳动保障权利，其中之一就是领取脯乳期工资。那么，如果用人单位不支付脯乳期工资，应当如何赔偿呢？本文将为您详细解答。
一、脯乳期工资怎么赔偿
根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，女职工在哺乳期内有权享受每天1小时哺乳时间。哺乳时间计入工作时间，且用人单位不得扣除工资。
如果用人单位未按规定提供哺乳时间或扣除了哺乳时间工资，应当承担赔偿责任。赔偿标准为：
1. 未提供哺乳时间：每小时支付不低于当地最低工资标准的工资。
2. 扣除了哺乳时间工资：补发扣除的工资并支付利息。
二、未享受哺乳期待遇如何赔偿
除脯乳期工资外，女职工在哺乳期内还有权享受其他权益，如不得安排加班、不得解除劳动合同等。若用人单位侵犯了女职工的哺乳期权益，可通过以下途径寻求赔偿：
1. 与用人单位协商解决。
2. 向当地劳动保障部门投诉举报。
3. 向法院提起诉讼。
赔偿标准根据具体侵权行为和对女职工造成的损害程度而定，包括但不限于：
1. 补发工资、福利待遇。
2. 支付精神损害赔偿金。
3. 恢复女职工的劳动权益。
三、哺乳期工资赔偿案例
案例一：某女职工在哺乳期内，用人单位未按规定提供哺乳时间，并扣除了哺乳时间工资。经劳动保障部门调解，用人单位补发了扣除的工资并支付了500元的精神损害赔偿金。
案例二：某女职工在哺乳期内被安排加班，且加班时间超过了法律规定的限制。经法院审理，判决用人单位支付女职工3个月的工资作为赔偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
