工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病,导致暂时或永久丧失劳动能力,由用人单位依法支付的经济补偿。通常情况下,工伤赔偿的支付与劳动者的劳动关系状态无关,即使劳动者已经辞职,只要符合工伤认定条件,仍然有权获得工伤赔偿。
一、工伤赔偿要辞工才可以拿到手吗?
否
根据《工伤保险条例》的规定,劳动者发生工伤后,无论是否仍在与用人单位存在劳动关系,只要符合工伤认定条件,都可以申请工伤认定并获得工伤赔偿。劳动者辞职与否不会影响其获得工伤赔偿的权利。
二、工伤赔偿和劳动关系解除的关系
劳动者发生工伤后,可以选择继续与用人单位维持劳动关系,也可以选择解除劳动关系。如果选择继续维持劳动关系,用人单位应当按照工伤保险条例的规定,为劳动者提供工伤保险待遇。如果选择解除劳动关系,劳动者仍然可以按照工伤保险条例的规定,申请工伤认定并获得工伤赔偿。
三、工伤赔偿与劳动者辞职的原因
劳动者辞职的原因多种多样,但其辞职原因并不影响其获得工伤赔偿的权利。无论是主动辞职、协商解除劳动合同,还是因工伤事故导致无法继续履行劳动合同而被迫解除劳动关系,只要符合工伤认定条件,劳动者都可以获得工伤赔偿。
工伤赔偿的支付与劳动者的劳动关系状态无关,劳动者辞职与否不会影响其获得工伤赔偿的权利。无论是否辞职,只要符合工伤认定条件,劳动者都可以申请工伤认定并获得工伤赔偿。
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