工伤赔偿是指因工作原因受到伤害或疾病时，单位给予的经济补偿和医疗救治。它与单位购买的险种密切相关，以下内容将详细阐述其关联性。
一、工伤赔偿跟单位买的险种有关吗
根据我国《社会保险法》规定，单位为职工购买工伤保险是法定义务。工伤保险是一种社会保险制度，其保障范围包括工伤津贴、医疗费用、丧葬费用等。
如果单位为职工购买了工伤保险，那么工伤赔偿将主要由工伤保险基金支付。单位无需承担额外的赔偿责任，除非工伤是由单位故意或重大过失造成的。
二、工伤赔偿与单位购买商业保险有何关系
除了工伤保险外，单位还可以为职工购买商业保险，例如团体意外险、团体医疗险等。这些商业保险可以对工伤保险的保障范围进行补充。
如果职工在工伤期间因商业保险合同约定的原因发生额外损害，则可以向商业保险公司申请理赔。例如，如果职工因工伤导致残疾，而商业保险合同约定有残疾津贴，那么职工可以获得这部分津贴。
三、单位未购买险种的工伤赔偿责任
如果单位未为职工购买工伤保险或商业保险，则在职工发生工伤事故时，单位需要承担全部工伤赔偿责任。这包括：
医疗费用
工伤津贴
丧葬费用
一次性伤残补助金
等级工资
护理费等
未购买保险的单位承担工伤赔偿责任不仅会增加经济负担，而且还有可能面临法律风险。单位应当高度重视工伤保险和商业保险的购买工作，保障职工的合法权益。
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