工伤保险是国家强制性保险制度，用人单位必须依法按照规定为员工缴纳工伤保险费，以保障员工在发生工伤事故时获得相应的赔偿。那么，如果员工在工伤发生时没有缴纳工伤保险，还能否获得赔偿呢？
一、工伤的时候没有交社保能赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，员工在发生工伤事故时，无论是否缴纳工伤保险费，都有权获得相应赔偿。具体赔偿项目包括：
医疗费用：工伤事故造成的医疗费用，由用人单位支付。
工资待遇：工伤期间，员工享有原工资待遇。
伤残补助金：工伤导致伤残的，根据伤残等级发放一次性伤残补助金。
伤亡抚恤金：工伤导致死亡的，发放一次性伤亡抚恤金。
需要注意的是，没有缴纳工伤保险费的员工，可能无法享受工伤保险基金的待遇，如康复治疗、职业培训等。但其合法赔偿权益不受影响。
二、工伤的时候没有交社保怎么办？
如果员工在工伤发生时没有缴纳工伤保险费，可以按照以下步骤维权：
1. 向用人单位提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位拒不认定工伤，可以向当地劳动保障行政部门提出申诉。
3. 如果劳动保障行政部门不予认定工伤，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工伤没有交社保有什么损失？
没有缴纳工伤保险费的员工，在发生工伤后可能面临以下损失：
1. 无法享受工伤保险基金的待遇，如康复治疗、职业培训等。
2. 医疗费用可能需要自费支付。
3. 获得赔偿的难度可能更大，需要通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。
工伤保险是保障员工权益的重要制度。即使没有缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时仍然有权获得赔偿。如果用人单位拒不认定工伤或不支付赔偿，员工可以依法维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
