在职场中，工伤事故时有发生。对于一些没有签订劳动合同的务工人员而言，如果遭遇工伤，是否可以获得赔偿呢？
一、工伤没有签合同能要回赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》规定，只要具有劳动关系，无论是否签订劳动合同，均属于工伤保障范围。即使没有签订劳动合同，也同样可以享受工伤待遇。
工伤赔偿包括医疗费、误工费、生活费、残疾赔偿金等，具体数额需根据工伤等级和当地标准确定。
二、工伤没有签合同如何维权
工伤没有签合同，务工人员主要有以下途径维权：
申请工伤认定：向当地人社部门申请工伤认定，提供受伤证明、事故经过等材料。
收集证据：收集工资单、工作记录、证人证言等能够证明劳动关系的证据。
提起劳动仲裁：若人社部门不予认定，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请确认劳动关系并要求工伤赔偿。
三、工伤无合同签劳动合同后还能索赔吗？
在工伤发生后，如果务工人员与用人单位补签了劳动合同，仍可追溯主张工伤赔偿。
补签劳动合同后的工伤赔偿主体仍为用人单位，务工人员可按照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
即使没有签订劳动合同，务工人员遭遇工伤后也同样可以获得赔偿。工伤没有签合同，可以通过申请工伤认定、收集证据、提起劳动仲裁等方式维权。在工伤发生后补签劳动合同，也不影响务工人员追溯主张工伤赔偿。
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