工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要制度之一。那么，在申请工伤赔偿时，劳动者是否必须辞职呢？本篇文章将对此问题进行详细解答，为广大劳动者提供必要的法律咨询。
一、工伤申请赔偿必须辞职吗？
否。
根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工伤发生医疗费、误工费、护理费等相关费用的，应当依法申请工伤赔偿。申请工伤赔偿无需劳动者辞职，也不影响劳动者原有的劳动关系。劳动者可以继续在原岗位工作，也可根据病情选择其他岗位。
二、工伤申请赔偿后企业不继续聘用怎么办？
如果劳动者申请工伤赔偿后，企业不继续聘用劳动者，则劳动者可以按照以下途径维护自己的合法权益：
1. 协商解决：与企业协商，明确其不继续聘用的原因并提出解决方案。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认解除劳动合同属于违法行为，并要求赔偿损失。
3. 提起劳动诉讼：仲裁裁决后，对裁决不服的一方可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、工伤申请赔偿与劳动关系的关系
申请工伤赔偿不影响劳动者与企业的劳动关系。劳动者申请工伤赔偿后，仍与其原有单位存在劳动合同关系，受劳动法的保护。企业无权解除劳动合同，更不能对劳动者进行打击报复。
工伤申请赔偿无需劳动者辞职，也不影响劳动者原有的劳动关系。劳动者可以继续在原岗位工作，也可根据病情选择其他岗位。如果申请工伤赔偿后企业不继续聘用劳动者，劳动者可以采取协商、劳动仲裁、提起劳动诉讼等途径维护自己的合法权益。
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