工伤残疾是一件不幸的事故，往往会对工人的生活和工作产生重大影响。如果工人在工伤残疾后被辞退，可否获得赔偿，成为了一个值得关注的问题。
一、工伤残疾后被辞退有赔偿吗？
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果工人因工伤事故导致残疾，企业有义务为其提供工伤保险待遇，包括工伤津贴、一次性伤残补助金、医疗费、康复费等。如果企业在工伤保险待遇期满后，解除与工人的劳动合同，即辞退工人，则需要向工人支付经济补偿金，补偿金的标准为：工作满一年的，按月平均工资每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按月平均工资支付半个月工资。
如果企业因工伤事故导致残疾的直接原因而辞退工人，则还属于违法解除劳动合同，工人可以要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准为：劳动者在用人单位连续工作满十年的，按一年工资标准的二倍支付；不足十年的，按一年工资标准的一倍支付。
二、工伤残疾后被辞退经济补偿金怎么算？
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月均工资×工作年限
其中：
月均工资：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
工作年限：指劳动者在用人单位工作的实际时间，包括试用期。
三、工伤残疾后被辞退赔偿金怎么算？
赔偿金的计算公式为：
连续工作满十年的：赔偿金=一年工资标准×2
不足十年的：赔偿金=一年工资标准×1
其中：
一年工资标准：指劳动者在劳动合同终止前12个月的工资总额。
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