工伤后，伤者在规定期限内可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工及其近亲属在法定时效内，均可以申请工伤认定，但如果因不可抗力或其他正当事由，超过法定时效申请工伤认定的，可以自知道或者应当知道其患职业病之日起一年内提出工伤认定申请。
一、工伤满一年可以仲裁赔偿吗(工伤一年以后仲裁会管吗)
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工发生工伤事故或者患职业病后，用人单位应当自事故发生之日起或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”工伤职工在法定期限内申报工伤并提出仲裁，仲裁机构会受理。
二、超过一年申请工伤认定仲裁受理吗
超过一年申请工伤认定的，根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，社会保险行政部门依法受理并组织工伤认定。但当用人单位没有及时申报工伤，职工或其近亲属在法定期限内又未申请工伤认定的，则可能丧失工伤认定资格，无法申请工伤赔偿。
三、工伤认定书有效期过了可以仲裁吗
工伤认定书没有有效期，只要工伤事实存在，工伤认定书始终有效。即使工伤认定书有效期过了，职工或其近亲属也可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
工伤认定和工伤赔偿申请仲裁均有法定的时效期间，超过时效一般情况下将失去申请资格。工伤职工或其近亲属应在法定期限内及时提出工伤认定申请和仲裁，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
