一、工伤流程未走完被辞退有赔偿吗
有赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费、护理费、伤残补偿金等费用，并为其提供相应的待遇。
这意味着，即使工伤流程尚未走完，用人单位也无权解除劳动合同并辞退劳动者。否则，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
二、工伤流程未走完被辞退如何维权
1. 收集证据
及时收集工伤证明、就医记录、工资单等相关证据。
2. 申请劳动仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
3. 准备材料
准备劳动合同、工伤证明、就医记录、工资单等相关材料，并提交给劳动仲裁委员会。
4. 参加仲裁
参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
三、工伤流程未走完被辞退赔偿金包括哪些
1. 医疗费
治疗工伤所产生的所有费用，包括医药费、手术费、住院费等。
2. 护理费
工伤造成劳动者生活不能自理时，所产生的护理费用。
3. 伤残补偿金
根据工伤造成的伤残等级，支付相应的伤残补偿金。
4. 误工费
劳动者因工伤无法工作期间，用人单位应当支付的工资损失。
5. 一次性工伤医疗补助金
劳动者因工伤造成伤残或者职业病，用人单位应当一次性支付相应等级的工伤医疗补助金。
以上就是关于工伤流程未走完被辞退有赔偿吗的解答。如果有此遭遇，建议及时收集证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
