工伤离职时，是否需要签订赔偿协议，一直是工伤职工关心的问题。本文将对此进行详细解答。
一、工伤离职要写赔偿协议吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定一次性支付伤残待遇、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤职工离职时，用人单位应当依法支付相应的工伤赔偿金。通常情况下，用人单位和工伤职工会签订一份工伤赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和期限等内容。
二、工伤职工与用人单位签订赔偿协议的注意事项
工伤职工在与用人单位签订赔偿协议时，需要注意以下事项：
1. 赔偿标准：赔偿标准应按照《工伤保险条例》的规定计算，不得低于法定标准。
2. 赔偿方式：赔偿方式可以是现金、转账或购买保险等。
3. 赔偿期限：赔偿期限应在合理的时间内一次性支付完毕。
4. 协议内容：协议内容应清晰明确，包括赔偿金额、支付方式、支付期限、解除或终止劳动关系的原因等内容。
5. 法律咨询：如有必要，工伤职工可以向律师咨询，了解自己的权利和义务，保障自己的合法权益。
三、工伤职工与用人单位出现赔偿争议怎么办？
如果工伤职工与用人单位在赔偿问题上出现争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商调解：双方可以自行协商，达成一致意见。
2. 工伤认定：如果双方无法协商一致，工伤职工可以申请工伤认定，由劳动保障行政部门裁决。
3. 劳动仲裁：如果工伤认定后双方仍有争议，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 法院诉讼：如果劳动仲裁后双方仍有争议，工伤职工可以向法院提起诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
