工伤事故是员工在工作中遭遇的意外伤害或职业病，在发生工伤后，用人单位有义务对员工进行赔偿。那么，工伤用人单位没有赔偿合法吗？
一、工伤用人单位没有赔偿合法吗？
不合法。
根据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，用人单位在职工发生工伤后，应当承担以下赔偿责任：
医疗费用：支付职工工伤期间的医疗、康复和护理费用。
误工费：支付职工工伤期间的工资。
伤残补助金：对职工伤残程度进行鉴定后，根据伤残等级支付伤残补助金。
死亡抚恤金：职工因工伤事故死亡的，用人单位应当向其家属支付死亡抚恤金。
用人单位在职工发生工伤后，必须依法予以赔偿。如果用人单位拒不赔偿，职工可以向劳动保障行政部门投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤无责单位可以不赔偿吗？
不能。
即使工伤事故是由非用人单位原因造成的，用人单位也必须承担赔偿责任。这是因为用人单位对职工负有安全保障义务，在发生工伤事故后，应当承担相应的赔偿责任。
如果工伤事故是由于职工故意或重大过失造成的，用人单位可以减轻或者免除赔偿责任。
三、职工发生工伤后用人单位不赔偿怎么办？
如果职工发生工伤后，用人单位拒不赔偿，职工可以通过以下途径维权：
向劳动保障行政部门投诉举报：职工可以向地方劳动保障行政部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其责令用人单位履行赔偿义务。
向人民法院提起诉讼：职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
寻求工会帮助：职工可以寻求工会组织的帮助，维护自己的合法权益。
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