在工伤事故中，员工不幸去世，家属有权获得工伤死亡赔偿。赔偿标准并不统一，根据不同的情况，赔偿金额可能相差甚远。
一、工伤死亡赔偿一样吗？
工伤死亡赔偿主要包括以下费用：
丧葬费：由单位支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。
供养亲属抚恤金：由单位每月支付，标准为死者生前工资的30%-70%，由其配偶、子女和父母共同享有。
一次性工亡补助金：由单位一次性支付，标准为死者生前12个月平均工资的20个月。
死亡赔偿金：由保险公司支付，标准为死者生前上一年度收入的20倍。
其中，丧葬费和一次性工亡补助金的标准固定不变，但供养亲属抚恤金和死亡赔偿金的标准因人的收入和抚养人数不同而异。工伤死亡赔偿的总额并不统一。
二、工伤死亡赔偿金一样吗？
工伤死亡赔偿金由保险公司支付，标准为死者生前上一年度收入的20倍。收入越高，赔偿金金额也越高。需要注意的是，并非所有收入都计入计算基数，一般不包括加班费、奖金等非正常收入。
三、工伤死亡抚恤金一样吗？
工伤死亡抚恤金由单位每月支付，标准为死者生前工资的30%-70%。工资越高，抚恤金金额也越高。抚养人数越多，抚恤金比例也越高。例如，配偶和子女各占30%，父母各占20%。
工伤死亡赔偿并非固定不变，根据死者收入、抚养人数等因素的不同，赔偿金额可能相差甚远。在进行工伤事故赔偿时，建议委托专业律师代理，以保障自身合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
