工伤事故的认定和赔偿是一项复杂的法律程序，涉及到劳动者权益和企业责任的平衡。在我国，工伤认定和赔偿申请存在以下难点：
一、工伤很难认定吗？
工伤认定是工伤赔偿的前提，认定是否工伤需要满足以下条件：
因工作原因受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；
在工作时间和工作场所外因工作原因受到事故伤害的。
对于一些工伤认定较为模糊的案件，认定难度较大，例如：
职业病的认定；
通勤途中的事故；
与工作相关的社会活动中发生的伤害。
二、为什么不赔偿？
即便被认定为工伤，也可能无法获得赔偿，原因包括：
劳动者未尽谨慎注意义务：如果劳动者未遵守安全操作规程，或者主观上存在过错行为，可能导致赔偿减少或免除。
企业未尽安全保障义务：如果企业未提供必要的安全保障措施，或者未对劳动者进行安全教育和培训，企业需要承担相应责任。
证据不足：工伤赔偿需要提供充分的证据证明劳动者受伤与工作原因之间的因果关系，如果证据不足，可能导致无法获得赔偿。
三、工伤认定和赔偿申请
工伤认定和赔偿申请需要符合以下程序：
事故发生后，及时向所在单位报告。
用人单位组织工伤认定申请。
劳动者提供相关证据证明。
劳动行政部门调查取证并作出认定。
对认定结果不服的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
工伤认定和赔偿是一项涉及法律法规、认定标准、证据收集的复杂程序。劳动者和企业应了解相关规定和程序，保障自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
