工伤是劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，造成人身损害的。工伤康复后，劳动者与用人单位之间的劳动关系是否继续，劳动者是否可以获得赔偿，是工伤保险中较为关心的问题。
一、工伤康复后被公司辞退有赔偿吗
根据《工伤保险条例》第46条规定，用人单位不得解除劳动合同、终止劳动关系，否则应当向劳动者支付经济补偿金。因工伤导致劳动者暂时或者永久丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者工伤康复后，用人单位不得无故辞退劳动者，否则，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可要求用人单位支付工伤期间的工资、医疗费、护理费等费用。
二、工伤康复后回单位工资待遇
工伤康复后，劳动者返回工作岗位后，工资待遇应与工伤前相同。根据《工伤保险条例》第42条规定，劳动者经治疗、康复后，能够从事与受伤害前相同或者相近工作的，用人单位应当安排其回到原工作岗位。
《工伤保险条例》第43条规定，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照劳动者的现有工资标准，支付相应比例的伤残津贴。
劳动者工伤康复后，返回工作岗位后，工资待遇至少应与工伤前相同。如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位还应当按照相关规定支付伤残津贴。
三、工伤后用人单位违法解除劳动合同的赔偿
1、经济补偿金：根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金为劳动合同解除时，劳动者连续工作满一年的，按一年工资标准的2倍支付；连续工作满10年的，按一年工资标准的3倍支付；连续工作满20年的，按一年工资标准的4倍支付。
2、赔偿金：根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金为劳动合同解除或终止时，应得工资和各种补贴的50%-70%。
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