工伤是劳动者在工作中或因工作原因而遭受的伤害。工伤保险是国家和社会为劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治、经济补偿和康复等方面的保障制度。当劳动者因工伤无法上岗而离职时，是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。
一、工伤无法上岗离职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位按职工原工资支付其治疗期间的工资，并支付医药费、住院费等工伤医疗费用，直至工伤职工治疗终结，病情稳定。
如果劳动者在工伤治疗期间离职，原用人单位继续承担工伤保险待遇的责任，包括支付治疗期间的工资、工伤医疗费用等，直至治疗终结、病情稳定。
二、工伤导致劳动合同解除
如果劳动者因工伤无法继续履行劳动合同，导致劳动合同解除的，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿内容包括：
1. 一次性伤残补助金。
2. 医疗费、住院费、护理费、康复费等工伤医疗费用。
3. 伤残等级鉴定费。
4. 就业安置费。
三、工伤导致劳动能力丧失
如果劳动者因工伤导致丧失劳动能力，根据伤残程度不同，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿内容包括：
1. 一次性伤残津贴。
2. 医疗费、住院费、护理费、康复费等工伤医疗费用。
3. 伤残等级鉴定费。
4. 辅助器具费。
5. 生活护理费。
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