工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者因工受伤后获得相应的经济补偿和医疗救助。对于"工伤必须伤残才能赔偿"这一说法，存在一定争议。本文将深入探讨这一问题，帮助您全面了解工伤赔偿制度。
一、工伤必须伤残才能赔偿吗
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工受伤后，符合下列情形之一的，应当认定为工伤，并依法享受相关赔偿待遇：
因工作原因导致的职工死亡。
因事故、职业病等工作原因导致的职工残疾。
因工作原因导致的职工需治疗工伤，停工留薪期超过30天。
其中，对于第三种情况，即因工作原因导致的职工需治疗工伤，停工留薪期超过30天，不需要伤残即可获得相关赔偿待遇，如医疗费、误工费、生活费等。
二、工伤赔偿的构成
工伤赔偿主要包括以下构成部分：
医疗费：治疗工伤所产生的合理费用。
误工费：工伤期间无法正常工作的工资损失。
生活费：工伤职工因伤基本丧失劳动能力，生活困难的，可以按规定享受生活费补助。
伤残津贴：工伤致残达到一定等级，且丧失部分劳动能力的，可以享受伤残津贴。
一次性伤残补助金：工伤致残达到一定等级，且永久完全丧失劳动能力的，可以享受一次性伤残补助金。
死亡丧葬补助金：工伤死亡的，可以领取死亡丧葬补助金。
三、非伤残工伤赔偿的申请
对于非伤残工伤，即因工作原因导致的职工需治疗工伤，停工留薪期超过30天，需要申请工伤赔偿的，可以按照以下流程进行：
劳动者向单位报告工伤并提供相关证据。
单位负责组织职工进行工伤认定。
工伤认定部门作出工伤认定结论。
劳动者持工伤认定书向社保机构申请工伤赔偿。
需要注意的是，非伤残工伤赔偿的申请期限为工伤发生之日起1年内。
"工伤必须伤残才能赔偿"的说法并不准确，根据相关规定，因工作原因导致的职工需治疗工伤，停工留薪期超过30天，即使没有伤残，也能享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿的构成包括医疗费、误工费、生活费等多种项目，申请非伤残工伤赔偿应在规定期限内向相关部门提出。
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