遭受工伤后，劳动者通常会面临医疗费、误工费等一系列经济损失。如果工伤发生后劳动者离职，社保是否还能继续赔偿呢？本文将为您详细解答。
一、工伤后离职了社保还赔偿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在离职后仍享有工伤保险待遇，主要包括以下几项：
医疗费用：职工离职后发生的工伤医疗费用，仍由工伤保险基金支付。
工伤津贴：若职工因工伤导致丧失劳动能力，离职后仍可领取工伤津贴，直至恢复劳动能力或达到法定退休年龄。
伤残津贴：职工离职后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，可享受相应的伤残津贴。
一次性伤残补助金：职工离职后经鉴定为伤残，可一次性领取伤残补助金。
二、工伤后离职了社保赔偿流程
工伤职工离职后申请工伤保险待遇的流程如下：
1. 向原工作单位或社保经办机构提出申请。
2. 提交工伤认定书、医疗诊断证明书等材料。
3. 原工作单位或社保经办机构审核材料，确认工伤事实。
4. 社保经办机构发放工伤保险待遇。
三、工伤后离职了社保赔偿注意要点
职工离职后申请工伤保险待遇需注意以下事项：
及时申请：工伤保险待遇申请时效为一年，自工伤事故发生之日起算。
提交完整材料：申请工伤保险待遇时，应如实提供相关证明材料，确保材料完整有效。
注意伤情变化：职工离职后，如果伤情发生变化，应及时向社保经办机构报告，以免影响待遇领取。
工伤职工在离职后仍享有工伤保险待遇。职工应及时申请，提交相关材料，确保享受应得的工伤保险权益。
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