工伤定残是指因工作原因导致身体残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，确定伤残等级的情况。工伤定残赔偿是由用人单位承担的，而非公司。
一、工伤定残赔偿是公司给吗？
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。当职工发生工伤后，工伤保险基金将承担工伤赔偿责任，具体包括医疗费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、住院伙食补助费、伤残津贴等。
用人单位承担的赔偿责任主要包括：
1. 赔偿伤残津贴，标准为本人工资的90%。
2. 支付一次性伤残补助金，标准为本人12个月工资的6-19个月。
3. 承担必要的劳动康复费用。
4. 安排残疾职工继续从事与本人残疾程度相适应的工作。
二、工伤定残赔偿如何申请？
1. 及时报告工伤：发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，用人单位应安排职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 申请工伤赔偿：职工凭劳动能力鉴定结果，向用人单位申请工伤赔偿。
三、工伤定残赔偿标准是什么？
工伤定残赔偿标准由国家劳动和社会保障部制定，具体如下：
一级至四级伤残：一次性伤残补助金为本人12个月工资的19-17个月。
五级至九级伤残：一次性伤残补助金为本人12个月工资的16-11个月。
十级至十一级伤残：一次性伤残补助金为本人12个月工资的9-6个月。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
