工伤和雇主险看似都是与工伤有关的保险，但其赔偿范围和方式却大相径庭。本文将对工伤赔偿和雇主险赔偿进行全面对比，帮助您深入了解两者之间的差异。
一、工伤和雇主险的赔偿一样吗
不，工伤赔偿和雇主险赔偿并不相同。
工伤赔偿：主要针对因工受伤或患职业病的劳动者提供的赔偿，由《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规规定。赔偿范围包括医疗费用、误工津贴、伤残等级鉴定费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金等。
雇主险赔偿：又称雇主责任险，主要是用人单位为保障员工在工作期间因自身原因或第三方责任导致的伤亡或财产损失而购买的商业保险。赔偿范围主要包括员工因公伤亡、残疾、医疗费用等经济损失，以及因员工意外事故对第三方造成的损失。
二、工伤和雇主险赔偿的差别
工伤赔偿和雇主险赔偿的主要差别体现在以下几个方面：
赔偿对象：工伤赔偿针对工伤劳动者，而雇主险赔偿针对因公伤亡或受伤的员工。
赔偿范围：工伤赔偿范围由法律法规明确规定，而雇主险赔偿范围由保险合同约定。
赔偿标准：工伤赔偿标准根据工伤等级和当地平均工资等因素确定，而雇主险赔偿标准由保险合同约定。
责任主体：工伤赔偿由用人单位承担，而雇主险赔偿由保险公司承担。
理赔程序：工伤赔偿需要向工伤保险经办机构申请，而雇主险赔偿需要向保险公司申请。
三、工伤和雇主险的赔偿金额
工伤赔偿金额根据工伤等级、治疗费用、误工天数等因素计算，由劳动保障部门或工伤保险经办机构核定。雇主险赔偿金额由保险合同约定，一般与保险费率和投保额度相关。
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