遭受工伤后，获得相应赔偿是保障职工合法权益的重要途径。那么，如果工伤发生时没有缴纳社保，还能获得赔偿吗？本文将深入探讨这一问题。
一、工伤发生后交社保有赔偿吗？
工伤发生后，即使在受伤前未缴纳社保，只要符合相关条件，仍然可以获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且工伤发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因而受到伤害的，均可享受工伤保险待遇。
即使工伤发生时未缴纳社保，只要满足上述条件，职工仍然可以申请工伤认定，并获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残补助金等。
二、工伤发生后未缴纳社保的赔偿范围
虽然工伤发生后未缴纳社保仍有赔偿，但赔偿范围与正常缴纳社保职工相比略有不同。主要包括以下几种：
1. 医疗费用：工伤职工产生的医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，且伤残等级为10级及以上的，可按照伤残等级领取相应的伤残补助金。
3. 一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，且伤残等级为7级至9级的，可领取一次性伤残补助金。
三、工伤发生后如何申请赔偿
若工伤发生后未缴纳社保，职工需要按照以下步骤申请赔偿：
1. 事故发生后及时向用人单位报告。
2. 保存好相关的证据材料，如受伤证明、诊断证明等。
3. 联系当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
4. 提交工伤认定申请材料并等待审批。
5. 经工伤认定后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
工伤发生后未缴纳社保并不会影响职工获得赔偿的权利。只要满足相关条件，职工仍然可以申请工伤认定，并获得相应的医疗费用、伤残补助金等赔偿。如有疑问，建议咨询律师或劳动保障行政部门获取更专业的指导。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
