随着社会的发展，工伤事故时有发生。当职工因工负伤或患职业病时，除了享受工伤保险待遇外，还能否向用人单位索要误工费赔偿？带着这个问题，本文将从相关法律法规出发，为您解答疑惑。
一、工伤可以讨要误工费赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第18条规定，职工因工伤事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按本单位上年度职工月平均工资的80%支付误工津贴。从该条可知，工伤职工有权向用人单位索要误工费赔偿。
二、误工费的计算标准
误工津贴的计算标准为本单位上年度职工月平均工资的80%。其中，本单位上年度职工月平均工资是指用人单位上年度所有职工月工资总额除以职工人数所得的平均值。
三、误工费的支付期限
误工津贴应按月支付，支付期限从工伤职工接受工伤医疗之日起计算。若职工在事故发生后需要停工接受工伤治疗的，则误工津贴的发放从停工之日起支付；若职工虽然未停工，但因工伤事故或者职业病需要接受治疗的，则误工津贴从接受治疗之日起支付。
工伤职工有权向用人单位索要误工费赔偿，误工津贴的计算标准为本单位上年度职工月平均工资的80%，支付期限从接受工伤医疗之日起计算。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
