工伤事故给受害者带来的损失不仅包括医疗费用、误工费等直接经济损失，还包括工伤前工资。那么，工伤前工资可以一起赔偿吗？
一、工伤前工资可以一起赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤前工资属于劳动者因工伤事故造成经济损失的一部分，应当纳入工伤保险赔偿范围。工伤前工资可以一起赔偿。
具体赔偿标准为：
工资按职工受伤前12个月的平均工资计算；
工伤前工资指职工实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、补贴等；
工资年限不满12个月的，按照实际领取工资的月数计算。
二、工伤前工资赔偿范围
工伤前工资赔偿范围包括：
治疗工伤所支出的费用
因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资损失
因工伤致残后减少收入的经济损失
三、工伤前工资赔偿方式
工伤前工资赔偿方式主要有两种：
一次性赔偿：一次性支付全部赔偿金
定期支付：按月或每半年支付赔偿金，支付期限以实际损失为准
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