如果发生工伤，员工将面临严重的经济损失和身体伤害。工伤决定书是认定工伤性质和责任的重要文件，也是申请赔偿的重要依据。那么，工伤决定书下来就一定可以获得赔偿吗？
一、工伤决定书下来就可以赔偿了吗？
一般情况下，工伤决定书下来并不一定意味着就能立即获得赔偿。
1. 行政复议或诉讼：用人单位对工伤认定不服，可以申请行政复议或提起诉讼，一旦法院或仲裁机构推翻工伤决定，则赔偿请求可能会被驳回。
2. 赔偿等待期：根据《工伤保险条例》，伤情稳定后需要经过至少3个月的观察期，期间继续观察工伤情况的发展。
3. 赔偿计算：工伤赔偿需要根据伤残程度、误工时间、治疗费用等因素进行计算，这需要劳动保障行政部门或社会保险经办机构的专业评估。
二、工伤认定申请被驳回怎么办？
如果工伤认定申请被驳回，员工可以采取以下措施：
1. 申诉：向原决定机关申请复核，并提交新的证据或说明情况。
2. 行政复议：向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，要求撤销原决定。
3. 诉讼：向法院提起诉讼，请求确认工伤事故的发生并要求赔偿。
三、工伤赔偿标准如何认定？
工伤赔偿标准根据伤残等级、误工时间、治疗费用等因素确定，具体包括：
1. 伤残津贴：按伤残等级对应比例发放，最高可达伤前工资。
2. 误工津贴：按工伤期间的平均工资计算。
3. 医疗费用：包括治疗费用、辅助器具费用、交通费等。
4. 护理费：伤残等级较高的职工，可申请残疾护理费。
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