当不幸发生工伤事故时，工伤受害者或其家属除了依法享受工伤保险待遇外，是否还有权追究用人单位的法律责任？本文将就此问题进行详细解答。
一、工伤保险赔偿仲裁追责吗？
原则上，工伤保险赔偿不影响对用人单位的追责。
根据《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤事故后，用人单位应当依法向工伤职工支付工伤保险待遇。该待遇包括医疗费、误工费、伤残津贴等费用。
需要注意的是，工伤保险待遇是由国家设立的社会保险制度，其目的是保障工伤职工的基本生活。而追究用人单位的法律责任，则是为了惩罚用人单位违法行为，维护工伤职工的合法权益。
工伤保险赔偿和追究用人单位的法律责任并不冲突，受害者可以同时享受工伤保险待遇和主张用人单位的赔偿责任。
二、追究用人单位的哪些责任？
工伤职工或其家属可以追究用人单位的以下责任：
安全生产责任：如果用人单位存在违反安全生产规定的行为，导致职工发生工伤事故，则应当承担相应的责任。
赔偿责任：用人单位应当对工伤职工的医疗费、误工费、伤残津贴等费用进行赔偿。
精神损害赔偿：如果工伤事故对工伤职工造成严重的精神损害，可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。
三、通过何种途径追究责任？
追究用人单位的法律责任主要有以下途径：
协商调解：工伤职工或其家属可以与用人单位协商调解，达成赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商调解未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：如果劳动仲裁未达成调解协议或仲裁裁决对一方当事人不利，可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤保险赔偿不影响对用人单位的法律追责。工伤职工或其家属可以追究用人单位的安全生产责任、赔偿责任和精神损害赔偿。追究责任的方式包括协商调解、劳动仲裁和民事诉讼。
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