一、工伤九级被单位辞退能获得赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工伤导致劳动合同无法履行，用人单位应当支付经济补偿金。对于工伤九级，一般赔偿标准为10-19个月的工资。工伤九级被单位辞退，是可以获得赔偿的。
二、工伤九级辞退赔偿金计算方法
工伤九级辞退赔偿金的计算公式为：赔偿月数×本人的工资。
赔偿月数：10-19个月
本人的工资：以工伤发生前12个月的平均工资为准
三、工伤九级辞退赔偿金除了基本赔偿外，还包括哪些？
除了基本赔偿外，工伤九级辞退赔偿金还包括以下项目：
工伤医疗费：工伤治疗产生的费用
工伤护理费：因工伤需要护理产生的费用
伤残就业补助金：职工因工伤致残丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认并经设区的市级劳动保障行政部门同意，由用人单位按月支付
一次性伤残补助金：职工因工伤致残经劳动能力鉴定委员会确认并经设区的市级劳动保障行政部门同意，由用人单位一次性支付
工伤九级被单位辞退，是可以获得赔偿的。赔偿金包括基本赔偿、工伤医疗费、工伤护理费、伤残就业补助金和一次性伤残补助金。如果因工伤九级被单位辞退，应及时向劳动保障部门提出申报，依法维护自己的权益。
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