工伤事故会给劳动者及其家庭造成巨大的经济和精神损失，为了保障劳动者的合法权益，国家出台了《工伤保险条例》，其中规定了工伤一次性工资赔偿的相关内容。
一、工伤一次性工资赔偿也算吗？
根据《工伤保险条例》第28条的规定，工伤职工对用人单位提出损害赔偿，依法已经支付或者应当支付的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、停工留薪期工资的，应当从赔偿数额中扣除。
工伤一次性工资赔偿也属于工伤赔偿的一部分，用人单位应当依法支付。
二、工伤一次性工资赔偿具体包括哪些？
工伤一次性工资赔偿具体包括以下内容：
停工留薪期工资
一次性伤残补助金
一次性工亡补助金
三、工伤一次性工资赔偿金额如何计算？
工伤一次性工资赔偿金额的计算方法如下：
停工留薪期工资：按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，从受伤之日起至劳动者恢复工作能力或被鉴定为丧失劳动能力之日止。
一次性伤残补助金：按照劳动者伤残等级和月工资计算，其中伤残评定标准由国家制定。
一次性工亡补助金：按照劳动者最近12个月的平均工资计算，发放给劳动者的近亲属。
工伤一次性工资赔偿是工伤赔偿的重要组成部分，用人单位应当依法支付。工伤一次性工资赔偿包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金和一次性工亡补助金，具体金额根据相关规定计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
