工伤三个月后辞职还有赔偿吗

工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤后，职工享有获得工伤赔偿的权利。

一、工伤三个月后辞职还有赔偿吗？

工伤三个月后辞职，仍然可以获得工伤赔偿。按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤事故后，应立即报告用人单位，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，职工才能申请工伤保险待遇。

即使职工在工伤认定后辞职，仍然可以享受工伤保险待遇。因为工伤保险待遇是由工伤保险基金支付的，与职工与用人单位的劳动关系无关。

二、工伤辞职后可以获得哪些赔偿？

工伤辞职后，职工可以获得以下赔偿：

医疗费：包括工伤治疗期间的医药费、住院费、康复费等。

误工费：按照职工受伤前工资标准，计算工伤治疗期间的误工费。

生活护理费：对于伤残等级为一级的职工，可以申请生活护理费。

伤残补助金：按照职工伤残等级和工资标准，支付伤残补助金。

一次性伤残就业补助金：对于伤残等级为一至三级的职工，可以申请一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金：对于伤残等级为十级的职工，可以申请一次性工伤医疗补助金。

三、工伤辞职后如何申请赔偿？

工伤辞职后，职工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。需要提交以下材料：

工伤认定书

劳动合同或劳动关系证明

工伤医疗费用发票和收据

工伤期间工资收入证明

其他必要的材料

工伤三个月后辞职，仍然可以获得工伤赔偿。职工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，以保障自己的合法权益。

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