工伤事故发生后，劳动者遭受人身损害，依法享有获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿等级分为十级，每一等级的赔偿标准都有所不同。那么，工伤9级赔偿12万行吗？
一、工伤9级赔偿12万行吗
根据《工伤保险条例》的规定，工伤9级伤残的职工，一次性伤残补助金为12个月的本人工资。具体计算公式如下：
一次性伤残补助金 = 本人月工资 × 12个月
工伤9级赔偿12万是否合理，需要根据具体情况来判断。如果伤者的本人月工资为1万元，那么其一次性伤残补助金应为12万元。在这种情况下，赔偿12万是合适的。
二、工伤9级赔偿12万低了吗
如果伤者的本人月工资低于1万元，那么其一次性伤残补助金就会低于12万元。在这种情况下，工伤9级赔偿12万可能会偏低。
伤者可以申请工伤等级复核，如果复核后伤残等级提高，则可以获得相应的更高赔偿。
三、工伤9级赔偿12万高了吗
如果伤者的本人月工资高于1万元，那么其一次性伤残补助金就会高于12万元。在这种情况下，工伤9级赔偿12万可能会偏高。
需要注意的是，工伤赔偿还包括其他项目，例如医疗费用、护理费、住院伙食补助费等。这些费用可能会抵消一部分一次性伤残补助金，因此最终到手的赔偿金额可能低于12万元。
工伤9级赔偿12万是否合理需要根据伤者的具体情况来判断。如果伤者的本人月工资为1万元，那么赔偿12万是合适的。如果伤者的本人月工资低于1万元，赔偿可能会偏低；如果伤者的本人月工资高于1万元，赔偿可能会偏高。
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