工服费是一种由用人单位向劳动者收取的费用，用于购买、更换或维修工作服。当劳动者离职时，是否退还工服费存在争议。
一、工服费不退怎么办？
如果用人单位明确规定不退还工服费，劳动者往往难以通过法律途径维权。但在以下情况下，劳动者可以主张退还工服费：
1. 公司未提供工服或工服不符合规定：如果公司未向劳动者提供工服或提供的工服不符合行业规定，劳动者有权拒绝支付工服费。
2. 劳动者离职后仍需继续穿工服：如果劳动者离职后仍需继续穿工服，例如从事外卖或配送行业，公司不应收取工服费。
3. 工服价值明显高于费用标准：如果工服的价值明显高于公司收取的费用标准，劳动者可以要求退还超出部分的费用。
二、工服费不退还，能要求补偿吗？
如果用人单位拒绝退还工服费，劳动者可以要求公司支付相应的补偿。补偿金额通常为工服的实际价值或公司收取的费用，具体金额由双方协商确定。
三、工服费包含哪些费用？
工服费一般包括以下费用：
工服制作的材料费
工服印制或绣制的图案或文字费用
工服清洗、消毒费用
一些公司还将工服寄送费计入工服费中。
工服费的退还问题涉及到用人单位和劳动者的利益，双方应本着公平合理的原则协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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