在职期间不幸遭受工伤事故，很多劳动者都会面临这样一个抉择：工伤鉴定后继续工作还是辞职疗伤？但辞职后，工伤赔偿金还能否拿到呢？
一、工伤鉴定后辞职公司会赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在劳动关系存续期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤鉴定后，职工可以享受以下工伤待遇：
1. 医疗费用：由用人单位负责支付职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗、检查、康复等费用。
2. 工伤津贴：用人单位应当自工伤发生之日起，按职工原工资标准的70%支付工伤津贴，直到职工伤情稳定或者评定为伤残等级。
3. 伤残赔偿金：职工在治疗期间经鉴定为伤残等级的，用人单位应当根据伤残等级支付伤残赔偿金。
4. 死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，用人单位应当支付死亡赔偿金给其遗属。
工伤鉴定后职工如果辞职，并不影响其享受工伤待遇的权利。
二、工伤鉴定后辞职和解协议怎么办？
在工伤鉴定后辞职时，职工与用人单位可以协商签订《解除劳动合同协议》。协议中应当明确约定的内容包括：
1. 辞职原因：写明职工辞职因工伤的原因。
2. 工伤赔偿金等待遇：明确职工辞职后仍然可以享受的工伤待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等。
3. 后续医疗费用：对于职工辞职后的继续治疗费用，双方可以约定由用人单位承担或者由职工自行承担。
三、工伤鉴定后辞职需注意什么？
职工在工伤鉴定后辞职需要注意以下事项：
1.保留工伤相关证据：包括工伤认定书、诊断证明、病历资料等，以备后续维权使用。
2.及时向社保部门提出工伤认定申请：职工在工伤事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。
3.协商签订《解除劳动合同协议》：辞职时与用人单位协商签订书面解除协议，明确约定的内容。
4.妥善保管工伤赔偿金：工伤赔偿金是一笔重要的保障金，职工应妥善保管，避免不必要的损失。
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