在工作时间内，员工因工作原因受伤或死亡，可以依法享受工伤赔偿。如果员工在工作时间内喝酒后受伤，情况就变得复杂了。那么，员工喝酒出工伤赔偿吗？
一、员工喝酒出工伤赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间内因工作原因受伤或死亡，由用人单位依法支付工伤保险待遇。但如果员工在工作时间内饮酒后受伤，则不能享受工伤保险待遇。
这是因为，饮酒后会影响员工的神志和行为能力，加大发生工作事故的风险。如果员工在工作时间内飲酒后受伤，用人单位有权不支付工伤保险待遇。
如果用人单位能够证明员工飲酒后受伤与工作无关，则员工仍然可以享受工伤保险待遇。对于员工醉酒出工伤的案件，用人单位往往需要蒐集证据证明员工醉酒与工作无关。
二、员工醉酒后发生交通事故
如果员工醉酒后驾驶机动车发生交通事故，则不能享受工伤保险待遇。因为醉酒驾驶机动车属于违法行为，不属于工伤保险保障范围。
三、员工醉酒后引发其他疾病
如果员工醉酒后引发其他疾病，例如酒精性肝硬化或酒精性心脏病，则不能享受工伤保险待遇。因为这些疾病并非因工作原因造成，而是因员工自己的饮酒行为所致。
员工在工作时间内醉酒后受伤，一般不能享受工伤保险待遇。但如果用人单位能够证明员工醉酒与工作无关，则员工仍然可以享受工伤保险待遇。而如果员工醉酒后发生交通事故或引发其他疾病，则不能享受工伤保险待遇。
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