在工厂入职时，体检费一般需要求职者自费缴纳。但若求职者未被录取，工厂拒不退还体检费，则属于违规行为。遇到这种情况，求职者可通过以下途径维权：
一、工厂不退体检费怎么投诉？
1. 向工厂提出申诉
求职者应首先与工厂人事部门或管理层协商，要求退还体检费。协商时应提供体检报告和相关凭证，并说明未被录用的情况。
2. 投诉劳动监察部门
若与工厂协商无果，求职者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如体检报告、与工厂的沟通记录等。
3. 申请劳动仲裁
若劳动监察部门介入后仍无法解决问题，求职者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交证据，并按照仲裁程序进行。
二、工厂不退体检费投诉有用吗？
投诉工厂不退体检费是有用的。根据《劳动法》相关规定，用人单位不得向求职者收取体检费用。若工厂拒不退还体检费，求职者可通过以上途径维权，维护自己的合法权益。
三、工厂不退体检费怎么起诉？
若求职者通过劳动仲裁仍无法解决问题，可向法院提起诉讼。诉讼时需要提交起诉书、证据材料等，并按照诉讼程序进行。
工厂不退体检费的行为违反了《劳动法》的规定。求职者遇到这种情况，可向工厂提出申诉、投诉劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。通过这些途径维权，可以维护自己的合法权益，避免蒙受不必要的经济损失。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
