在大型企业工作，难免会发生各种意外情况，其中工伤就是最常见的一种。当发生工伤时，员工往往不知所措，不知道该找谁进行工伤赔偿。本文将详细解答大公司发生工伤赔偿时的正确处理流程，帮助员工维护自身的合法权益。
一、大公司发生工伤赔偿找人事吗？
当大公司发生工伤时，员工应立即向所在部门或单位的负责人报告，并由负责人通知公司人事部门。人事部门会负责以下事项：
1. 协助员工填写工伤报告表；
2. 协助员工收集工伤证据，如就医记录、检查报告等；
3. 根据员工的工伤情况和公司规章制度，协助员工申请工伤认定；
4. 协助员工与保险公司或工伤赔偿基金办理工伤赔偿手续。
在大公司发生工伤时，员工首先要做的就是向人事部门报告。
二、企业工伤认定流程是怎样的？
在向人事部门报告后，企业会启动工伤认定流程，具体步骤如下：
1.提出申请：
员工或其近亲属向企业提出工伤认定申请；
2.调查取证：
企业对工伤事故进行调查取证，收集相关证据；
3.成立工伤认定委员会：
企业成立工伤认定委员会，成员包括企业代表、工会代表和员工代表；
4.审查认定：
工伤认定委员会对工伤事故进行审查，并出具工伤认定结论；
5.公示认定
企业将工伤认定结论在一定范围内公示，接受员工和有关方面的监督；
6.发放工伤赔偿：
根据工伤认定结论，企业发放工伤赔偿。
三、工伤赔偿包括哪些内容？
工伤赔偿包括以下内容：
1.医疗费用：
工伤造成的医疗费用，包括医疗、护理、康复等；
2.误工费用：
因工伤导致暂时无法工作的，按照员工工资标准发放的工资；
3.伤残补助金：
因工伤造成伤残的，按照伤残等级发放的补助金；
4.护理费：
因工伤导致生活不能自理的，按照伤残等级发放的护理费；
5.一次性伤残补助金：
因工伤造成特别严重伤残的，发放的一次性补助金；
6.死亡赔偿金：
因工伤死亡的，发放给死者近亲属的一次性赔偿金。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
