工伤保险是一项社会保障制度，旨在保障因工作原因受到伤害或患职业病的劳动者获得必要的经济补偿和医疗康复服务。那么，喝酒死亡是否属于工伤范畴，能申请工伤赔偿吗？
一、喝酒死亡能申请工伤吗赔偿
根据《工伤保险条例》第14条规定，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，导致死亡的，才能认定为工伤。
而喝酒导致死亡，一般不属于工伤范畴。因为喝酒是一种个人行为，与工作没有直接联系，不属于因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情况。
如果员工因喝酒死亡，一般不能申请工伤赔偿。
二、在工作时间或工作场所喝酒死亡能否申请工伤赔偿
如果员工在工作时间或工作场所喝酒死亡，是否能申请工伤赔偿，需要具体分析原因：
因工作原因被迫喝酒：如果员工因工作需要，如陪客户应酬等，被迫喝酒，且饮酒直接导致死亡的，可以认定为工伤。
个人原因自愿喝酒：如果员工个人原因自愿喝酒，而非因工作需要，即使在工作时间或工作场所饮酒，也不属于工伤范畴。
三、工伤和意外险的区别
工伤保险和意外险是两种不同的保障制度：
工伤保险：由用人单位为员工缴纳，保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情况。
意外险：由个人自愿投保，保障意外事故导致的伤害或死亡。
如果员工因喝酒导致死亡，如果购买了意外险，可以向保险公司申请理赔，但不能申请工伤赔偿。
一般情况下，因喝酒导致死亡不能认定为工伤，无法申请工伤赔偿。但在特殊情况下，如员工因工作需要被迫喝酒导致死亡的，可以认定为工伤。工伤保险和意外险是不同的保障制度，需要注意区分。
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