一名员工工作十八年，因公司的原因被辞退，那么该员工可以获得的赔偿包括哪些呢？根据《劳动合同法》的规定，员工工作满十年以上不满十五年的，经济补偿金为一年工资；满十五年不满二十年的，经济补偿金为一年半工资；满二十年以上不满二十五年的，经济补偿金为两年工资；满二十五年以上的，经济补偿金为两年半工资。
员工工作十八年未签合同工资怎样赔偿？
员工工作十八年未签合同，按照《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工工作满十八年后，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为，工作满一年不满十年的，为一个月工资；工作满十年以上不满十五年的，为一年工资；工作满十五年不满二十年的，为一年半工资；工作满二十年以上不满二十五年的，为两年工资；工作满二十五年以上的，为两年半工资。
员工工作十八年被公司辞退补偿金怎么算？
员工工作十八年被公司辞退，经济补偿金的计算方法如下：
1、基本工资：包括岗位工资、级别工资、绩效工资等；
2、津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；
3、奖金：包括年终奖、绩效奖、业务奖等；
4、福利待遇：包括社保缴费、公积金缴费、带薪休假等。
5、一次性奖励：包括工作满一定年限的奖励、特殊贡献的奖励等。
6、经济补偿金=（基本工资+津贴补贴+奖金+福利待遇+一次性奖励）×工作年限×经济补偿系数。其中，经济补偿系数为：工作满十年以上不满十五年的，为1；满十五年不满二十年的，为1.5；满二十年以上不满二十五年的，为2；满二十五年以上的，为2.5。
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