在繁重的劳动过程中，意外伤害时有发生。员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位应当为其提供工伤保险待遇。一些用人单位出于种种原因，拒绝或拖延为员工购买工伤保险。员工在受伤后，往往面临着得不到赔偿的困境。那么，员工受伤没买工伤赔偿吗？该如何维护自己的合法权益？
一、员工受伤没买工伤赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有法定义务为其员工购买工伤保险。如果员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应当及时申报工伤保险，并为员工提供相应的工伤保险待遇。
如果用人单位未为员工购买工伤保险，则员工受伤后无法享受工伤保险待遇。员工可以向劳动行政部门投诉，举报用人单位未缴纳工伤保险的行为。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，责令其补缴工伤保险费，并为员工提供工伤保险待遇。
二、员工受伤未买工伤赔偿，可以申请工伤认定吗？
如果用人单位未为员工购买工伤保险，员工在受伤后仍可以申请工伤认定。工伤认定由劳动行政部门负责，员工可以向所在地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据证明其受伤与工作存在因果关系。例如，可以提供事故报告、医疗诊断证明、证人证言等。劳动行政部门会对员工提供的证据进行审核，并作出工伤认定结论。
三、员工受伤未买工伤赔偿，可以向用人单位索赔吗？
如果用人单位未为员工购买工伤保险，导致员工受伤后无法享受工伤保险待遇，员工可以向用人单位索赔。员工可以要求用人单位支付医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。
在向用人单位索赔时，员工需要保留好相关的证据，例如医疗费发票、误工证明等。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤或患职业病，用人单位应当为其购买工伤保险。如果用人单位未为员工购买工伤保险，员工可以向劳动行政部门投诉，申请工伤认定，或者向用人单位索赔。
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