在工作过程中，变更合同是一种常见的操作。对于工伤职工来说，合同变更时是否会影响他们的赔偿，是一个值得关注的问题。
一、变更合同工伤职工有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在变更合同期间发生工伤，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工作时间和工作场所，且已经缴纳工伤保险费的，应当享受工伤保险待遇。
合同变更后，如果职工在工作期间发生工伤，且符合工伤认定条件，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。
二、变更合同前已发生的工伤有赔偿吗？
职工在合同变更前发生的工伤，如果符合工伤认定条件，即使在合同变更后，职工依然可以享受工伤保险待遇。这与合同变更无关，而是职工因工受伤导致的合法权益。
三、变更合同后未缴纳工伤保险有赔偿吗？
如果职工在合同变更后未缴纳工伤保险费，发生工伤，则不能享受工伤保险待遇。因为工伤保险待遇的发放是建立在用人单位按时缴纳工伤保险费的基础上的。
变更合同对工伤职工的赔偿影响主要取决于以下几点：
1. 工伤发生的时间：在合同变更期间发生的工伤，符合工伤认定条件的可以享受赔偿。
2. 工伤发生前是否已经缴纳工伤保险费：如果变更前的工伤已经缴纳工伤保险，可以享受赔偿。
3. 变更后是否缴纳工伤保险费：变更后如果未缴纳工伤保险，发生工伤则不能享受赔偿。
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