工伤赔偿对于保障劳动者的合法权益至关重要。十级工伤属于轻微工伤，但仍会对劳动能力造成一定影响。许多工伤者面临着是否需要离职的抉择。本文将详细解读十级工伤赔偿的离职规定，帮助劳动者做出明智的决定。
一、十级工伤赔偿必须要离职吗？
根据《工伤保险条例》第40条的规定，用人单位不得解除与十级工伤劳动者的劳动合同。换言之，十级工伤赔偿并不意味着劳动者必须离职。用人单位有义务继续聘用劳动者，并根据其伤情安排适合的岗位。
二、十级工伤赔偿后劳动者是否可以自主离职？
尽管用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有权在领取十级工伤赔偿后自主离职。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权根据自己的意愿解除劳动合同，无需经过用人单位的同意。
劳动者自主离职后，将丧失享受工伤保险待遇的权利，包括医疗费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。劳动者在决定离职前应慎重考虑利弊。
三、十级工伤赔偿后用人单位是否可以安排轻微工作？
用人单位有权根据劳动者的伤情安排轻微工作。所谓轻微工作，是指工作内容相对简单，强度较低，不会对劳动者的身体健康和伤残程度造成影响。
劳动者有义务服从用人单位的安排，除非能够提供医疗证明证明安排的工作不适合伤情。如果劳动者无故拒绝安排的轻微工作，用人单位有权按照相关规定处理。
十级工伤赔偿并不要求劳动者必须离职。用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有权自主离职。劳动者自主离职后将丧失工伤保险待遇。用人单位可以根据劳动者的伤情安排轻微工作，劳动者有义务服从安排。
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