工伤是劳动者在工作期间或因工作原因受到事故或者患职业病而发生的伤害。如果劳动者在工伤期间被开除，其是否享有赔偿需要根据具体情况判断。
一、发生工伤了被开除了有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工伤期间被开除后，仍享有工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
1. 医疗费：工伤医疗费由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：在停工留薪期内的工资收入。
3. 一次性伤残补助金：根据劳动能力丧失程度评定的等级，一次性发放。
4. 二次就业补贴：对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级以上伤残的其他人员，可以申请二次就业补贴。
二、工伤期间被辞退可以申请工伤认定吗
可以。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在受伤后或者患职业病后，应当在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请。即使劳动者在工伤期间被辞退，其仍然有权申请工伤认定。
三、工伤认定后被辞退赔偿金怎么算
如果劳动者在工伤认定后被辞退，其赔偿金的计算方法如下：
1. 伤残赔偿金：根据劳动能力丧失程度评定的等级，一次性发放。
2. 失业补助金：按照劳动者上年度平均工资计算，最长发放24个月。
3. 解除劳动合同补偿金：按照劳动合同法的规定计算。
发生工伤后被开除，劳动者仍享有工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和二次就业补贴。劳动者在工伤期间被辞退，可以申请工伤认定，并按照相关规定计算赔偿金。
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