工伤事故的发生往往给劳动者及其家庭带来巨大损失。那么，当工作中发生工伤时，领导是否需要承担赔偿责任呢？本文将为您详细解答。
一、发生工伤领导有责任吗赔偿
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，当发生工伤事故时，领导是否需要承担赔偿责任取决于以下情况：
1.劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的；
2.用人单位未尽到安全生产义务的。
如果满足以上两个条件，领导作为用人单位的代表，需要对工伤事故承担赔偿责任。赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残补助金、遗属补助金等。
二、因领导故意或重大过失造成工伤赔偿
若领导的故意或重大过失导致工伤事故的发生，劳动者可依法向用人单位追偿赔偿，除《工伤保险条例》规定的赔偿项目外，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。
三、因第三人侵权造成工伤赔偿
如果工伤事故是因第三人侵权行为造成的，劳动者或其近亲属可以向第三人索赔。用人单位可以代位行使劳动者的索赔权。
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