工伤事故对员工的身心健康和工作生活都会造成严重影响，如果员工在工伤后离职，是否还有权获得赔偿呢？让我们来详细解读一下相关规定。
一、受工伤两年了离职有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残经劳动能力鉴定丧失劳动能力，或者因工死亡的，应当享受工伤保险待遇。其中，工伤保险待遇包括医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果职工在工伤两年后离职，只要仍然处于劳动能力丧失状态，仍然可以享受工伤保险待遇。具体来说，包括以下几项：
1. 医疗费用：职工因工伤造成的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 康复费用：职工因工伤需要进行康复治疗的，由工伤保险基金支付康复费用。
3. 伤残津贴：职工因工伤致残丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。伤残等级越高，津贴标准越高。
4. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残达到一定等级的，可以一次性领取伤残补助金。补助金标准根据伤残等级和职工本人工资水平确定。
二、受工伤后医疗期内离职有赔偿吗？
如果职工在受工伤后医疗期内离职，是否还有权获得赔偿呢？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤医疗期内因工伤事故死亡或者被依法宣告死亡的，其近亲属可以享受工亡保险待遇。
工亡保险待遇包括：
1. 丧葬补助金
2. 供养亲属抚恤金
3. 一次性工亡补助金
三、受工伤后离职后治疗有赔偿吗？
如果职工在受工伤后离职，后续需要继续治疗的，是否还有权获得赔偿呢？根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤造成残疾的，可以享受工伤保险待遇。如果职工离职后需要继续治疗，可以向用人单位提出工伤认定申请，经认定后可以享受相应的工伤保险待遇。
职工受工伤后离职，只要仍然处于劳动能力丧失状态，或者符合其他相关条件，都可以享受相应的工伤保险待遇。值得注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
