社保工伤是由用人单位为员工缴纳的一个保险制度，保障员工在工作中或因工作受到伤害时，获得相应的赔偿。那么，单位走社保工伤需要赔偿吗？
一、单位走社保工伤需要赔偿吗
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位为员工缴纳工伤保险后，员工在工作中或因工作受到伤害的，可以享受工伤保险待遇。用人单位需要赔偿的费用包括：
医疗费
住院费
停工留薪期工资
伤残津贴
一次性伤残补助金
丧葬费等
二、单位走社保工伤赔偿的条件
员工需要满足以下条件，才能享受工伤保险待遇：
在工作时间或工作场所内负伤，或因工作原因在工作时间前后受到伤害
在执行工作任务期间，因工作原因受到伤害
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害
在工作中因接触职业性有害因素而引起的职业病，被诊断为职业病
三、单位走社保工伤不赔偿的情况
以下情况下，单位不承担工伤赔偿责任：
员工故意造成自伤或自残
员工醉酒或吸毒后导致伤害
员工违反安全操作规程或不当行为导致伤害
员工患有精神疾病或故意自残导致伤害
不可抗力或意外事件导致伤害
单位走社保工伤是否需要赔偿，取决于员工的受伤情况是否符合工伤认定标准。建议用人单位做好工伤预防工作，员工发生工伤后及时报案，以确保员工的合法权益得到保障。
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