当员工在工作中遭受工伤事故时，企业必须依法为其办理工伤保险并提供相应赔偿。那么，如果企业未给员工上工伤保险，员工是否还有赔偿可享？本文将为您详细解答。
一、单位没给上工伤保险有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须为其职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。如果单位违反规定，未为员工办理工伤保险，那么员工在发生工伤事故后，仍然可以根据《工伤保险条例》第31条的规定，享有工伤保险待遇。
二、单位没给上工伤保险如何赔偿？
如果单位未给员工上工伤保险，导致员工发生工伤事故，员工可以向以下机构申请赔偿：
工伤保险经办机构：员工可以向当地社保机构申请工伤认定，并在认定工伤后享受工伤保险待遇。
劳动行政部门：员工可以向劳动行政部门投诉举报，要求单位为其办理工伤保险并提供赔偿。
人民法院：员工可以通过向人民法院提起诉讼，要求单位支付工伤赔偿金。
三、单位不给上工伤保险的法律后果
单位未给员工上工伤保险不仅会损害员工的合法权益，还将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可以对单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
刑事责任：如果单位的行为属于故意犯罪，构成工伤事故罪，单位负责人将被追究刑事责任。
即使用人单位未为员工办理工伤保险，员工在发生工伤事故后仍然可以享有工伤保险待遇。员工可以向工伤保险经办机构、劳动行政部门或人民法院申请赔偿。单位未给员工上工伤保险的行为不仅违法，还将面临行政处罚和刑事追究。
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