劳动者因工伤或其他原因导致劳动能力暂时丧失，雇主应当支付其工资。那么，公司赔偿的工资怎么算呢？
一、公司赔偿的工资怎么算的
根据《劳动合同法》第八十五条规定：
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月。因工伤需要治疗的，治疗期计算在停工留薪期内。
公司赔偿的工资计算方式为：
停工留薪期工资 = 劳动者正常工作期间工资
二、工伤赔偿工资计算
如果劳动者因工伤导致劳动能力丧失的，其工伤赔偿工资的计算方法如下：
劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定计算。
劳动合同未约定的，按照劳动者停工留薪期工资的标准计算。
三、非工伤赔偿工资计算
如果劳动者因非工伤原因导致劳动能力丧失的，其非工伤赔偿工资的计算方法如下：
劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定计算。
劳动合同未约定的，由用人单位和劳动者协商确定。
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