工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位或保险公司给予的经济补偿。那么，以前几年发生工伤，现在离职后还能获得赔偿吗？让我们一起来了解一下。
一、以前几年发生工伤现在离职有赔偿吗
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，有权获得工伤保险待遇。其中包括医疗费用、误工津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工离职后，仍然可以享受这些待遇。
需要注意的是，如果职工离职后，伤情出现恶化或出现新的伤残等级，则不能再申请新的工伤认定。职工在离职前应及时办理工伤认定，以保障自己的权益。
二、工伤未认定离职后如何申请认定
如果职工离职后发现自己有工伤，但未及时申请认定，可以按照以下步骤进行补办申请：
在60天内向用人单位提出工伤认定申请；
用人单位不予受理或者逾期不处理的，职工可以在30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定；
劳动保障行政部门应当在60日内作出工伤认定决定；
对工伤认定决定不服的，职工可以在30日内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、离职后工伤赔偿金如何领取
职工离职后，工伤赔偿金的领取方式有两种：
由原用人单位代为领取，再转交给职工；
职工直接向工伤保险基金管理部门申请领取。
职工应持本人身份证、工伤认定书、离职证明等材料，向工伤保险基金管理部门提出领取申请。经审核无误后，工伤保险基金管理部门会将赔偿金打入职工指定的账户。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
